मल्टीनेशनल कंपनी कहीं गुलामगिरी की दुकान तो नहीं...?" व्यंग्य लेख निर्मल दास मानकर मोबाइल 7354089988

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“मल्टीनेशनल कंपनी कहीं गुलामगिरी की दुकान तो नहीं…?”

व्यंग्य लेख निर्मल दास मानकर
मोबाइल 7354089988

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आज के आधुनिक युग में गुलाम बनाने के लिए न तो लोहे की बेड़ियों की जरूरत है और न ही किसी जेल की। अब गुलामी का स्वरूप बदल गया है। पहले गुलामों के गले में पट्टा और पैरों में बेड़ियाँ होती थीं, आज उनके गले में कंपनी का आईडी कार्ड और हाथ में मोबाइल फोन होता है।

पहले मालिक गुलामों से खेतों में काम करवाते थे, आज मल्टीनेशनल कंपनियाँ वातानुकूलित दफ्तरों में बैठाकर उनसे काम करवाती हैं। अंतर केवल इतना है कि पहले गुलाम को उसकी गुलामी का एहसास होता था, आज का कर्मचारी अपनी गुलामी को करियर ग्रोथ समझकर गर्व महसूस करता है।

स्वागत है आधुनिक गुलामगिरी की दुकान में!

यह दुकान बहुत शानदार है। बाहर चमचमाता बोर्ड लगा है। अंदर कांच की दीवारें, एसी, कंप्यूटर, कॉफी मशीन और मुस्कराते हुए अधिकारी बैठे हैं। प्रवेश करते ही आपको बताया जाएगा कि हमारी कंपनी परिवार की तरह है। यहाँ हर कर्मचारी हमारा अपना है।

लेकिन इस परिवार में एक छोटी-सी शर्त है—परिवार के मुखिया का आदेश सर्वोपरि होगा और परिवार के बाकी सदस्यों को अपनी निजी जिंदगी से ज्यादा कंपनी की चिंता करनी होगी।

यहाँ सुबह नौ बजे की नौकरी कभी-कभी रात दस बजे तक चलती है। छुट्टी के दिन भी मोबाइल पर संदेश आता है—“कृपया एक जरूरी काम है, ऑनलाइन आ जाइए।”

कर्मचारी सोचता है कि शायद कंपनी को उसकी बहुत जरूरत है। लेकिन महीने के अंत में वेतन पर्ची देखकर पता चलता है कि उसकी जरूरत से ज्यादा कंपनी को उसके समय और मेहनत की जरूरत थी।

वेतन की मिठाई और लक्ष्य का कोड़ा

कंपनी में भर्ती के समय बड़े-बड़े सपने दिखाए जाते हैं। आपको बताया जाता है कि यहाँ आपकी प्रतिभा का सम्मान होगा, आपकी मेहनत का उचित मूल्य मिलेगा और आपका भविष्य उज्ज्वल होगा।

शुरुआत में वेतन अच्छा लगता है। फिर लक्ष्य यानी टारगेट का पहाड़ सामने खड़ा कर दिया जाता है।

हर महीने नया लक्ष्य, हर सप्ताह नई समीक्षा और हर दिन प्रदर्शन का हिसाब।

यदि लक्ष्य पूरा हो गया तो अधिकारी कहेंगे—“यह तो आपका काम था।”

यदि लक्ष्य पूरा नहीं हुआ तो कहा जाएगा—“आपमें कंपनी के प्रति समर्पण की कमी है।”

अजीब व्यवस्था है! सफलता का श्रेय प्रबंधन को और असफलता की जिम्मेदारी कर्मचारी को।

कंपनी का परिवार और कर्मचारी की असली जिंदगी

कंपनी अपने कर्मचारियों को परिवार कहती है। लेकिन जब कर्मचारी बीमार पड़ता है, परिवार में कोई संकट आता है या उसे मानसिक तनाव होता है, तब कंपनी की प्राथमिकता बदल जाती है।

उसे बताया जाता है कि काम प्रभावित नहीं होना चाहिए।

कर्मचारी के बच्चे का जन्मदिन हो या माता-पिता की बीमारी, कंपनी का लक्ष्य पहले आता है।

कर्मचारी अपने परिवार के लिए नौकरी करता है, लेकिन नौकरी की व्यस्तता में उसी परिवार के लिए समय नहीं निकाल पाता।

यह कैसी विडंबना है कि आदमी परिवार को सुख देने के लिए कमाता है और उसी कमाई के चक्कर में परिवार से दूर होता चला जाता है।

आधुनिक गुलाम की नई पहचान

पुराने जमाने में गुलाम को मालिक पहचानता था। आज आधुनिक गुलाम की पहचान उसके ईमेल, आईडी कार्ड, कर्मचारी संख्या और मासिक प्रदर्शन रिपोर्ट से होती है।

उसका अपना नाम धीरे-धीरे पीछे छूट जाता है। वह किसी विभाग का कर्मचारी, किसी टीम का सदस्य और किसी लक्ष्य का आंकड़ा बनकर रह जाता है।

कंपनी की मीटिंग में कहा जाता है—हम सब एक टीम हैं।

लेकिन जब मुनाफे में हिस्सेदारी की बात आती है, तब टीम का अर्थ बदल जाता है।

मुनाफा कुछ लोगों के खातों में जाता है और मेहनत का पसीना हजारों कर्मचारियों के हिस्से में आता है।

उपभोक्तावाद का नया जाल

मल्टीनेशनल कंपनियाँ केवल कर्मचारियों से काम ही नहीं करवातीं, बल्कि उनके मन में उपभोग की नई इच्छाएँ भी पैदा करती हैं।

महंगा मोबाइल खरीदो, ब्रांडेड कपड़े पहनो, नई कार लो, बड़े मॉल में घूमो और किस्तों पर जीवन जियो।

कर्मचारी वेतन पाते ही खर्च की दौड़ में शामिल हो जाता है। फिर घर की ईएमआई, गाड़ी की किस्त, क्रेडिट कार्ड का बिल और अन्य खर्च उसे नौकरी से बँधे रहने के लिए मजबूर करते हैं।

कभी-कभी वह नौकरी छोड़ना चाहता है, लेकिन बैंक की किस्तें उसे ऐसा करने नहीं देतीं।

यही आधुनिक गुलामी का सबसे चतुर तरीका है—बेड़ियाँ दिखाई नहीं देतीं, लेकिन आदमी उनसे बाहर भी नहीं निकल पाता।

क्या सभी मल्टीनेशनल कंपनियाँ शोषण करती हैं?

नहीं, यह कहना उचित नहीं होगा कि प्रत्येक बहुराष्ट्रीय कंपनी शोषण करती है। अनेक कंपनियाँ रोजगार, तकनीक, प्रशिक्षण, नवाचार और बेहतर कार्यसंस्कृति के अवसर भी प्रदान करती हैं।

समस्या कंपनी के विदेशी या भारतीय होने में नहीं, बल्कि उसकी कार्यप्रणाली में है।

जहाँ कर्मचारी को उचित वेतन, सम्मान, सुरक्षित वातावरण, समय पर छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा और अपनी बात कहने का अधिकार नहीं मिलता, वहाँ आधुनिक गुलामी का खतरा पैदा होता है।

किसी भी कंपनी की वास्तविक सफलता केवल उसके मुनाफे से नहीं, बल्कि उसके कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता से भी मापी जानी चाहिए।

अंतिम सवाल

क्या मनुष्य मशीनों को चलाने के लिए पैदा हुआ है या मशीनें मनुष्य का जीवन आसान बनाने के लिए बनाई गई हैं?

क्या विकास का अर्थ केवल कंपनियों का मुनाफा बढ़ना है?

क्या आर्थिक स्वतंत्रता का अर्थ केवल नौकरी मिल जाना है?

एक ऐसी व्यवस्था की जरूरत है जहाँ कर्मचारी को सिर्फ उत्पादन का साधन न समझा जाए। उसे इंसान समझा जाए। उसके श्रम का सम्मान हो, उसके परिवार के लिए समय हो और उसके जीवन में आत्मसम्मान हो।

क्योंकि जिस विकास में मनुष्य की स्वतंत्रता खो जाए, वह विकास नहीं, गुलामी का आधुनिक संस्करण है।

दुकान का बोर्ड बदलने का समय आ गया है।

अब उस पर लिखा जाना चाहिए—

‘यहाँ इंसान काम करते हैं, मशीनें नहीं।’

और नीचे एक छोटी-सी चेतावनी भी—

‘कंपनी के मुनाफे के साथ-साथ कर्मचारी के सम्मान का भी ध्यान रखें।’

लेखक : निर्मल दास मानकर
7354089988