केंद्र सरकार ने 44 श्रम कानूनों को 4 कानूनों में बदल दिये। इससे श्रमिक पूरी तरह से बर्बाद होने कगार में हैं।
केंद्र सरकार ने 44 श्रम कानूनों को 4 कानूनों में बदल दिये। इससे श्रमिक पूरी तरह से बर्बाद होने कगार में हैं।
केंद्र सरकार ने श्रमिक विरोधी और उद्यमी विरोधी कानून बनाए हैं। कानूनों में कई बदलाव किए गए हैं।1.निश्चित अवधि अनुबंध प्रणाली इस कानून के तहत, नियोक्ता किसी भी श्रमिक के साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध कर सकता है। यह छह महीने, दो साल या पांच साल के लिए भी हो सकता है। वह उसे 10,000 से 12,000 रुपये का वेतन देकर पांच साल के लिए नौकरी दे सकता है। अगर इन पांच सालों के भीतर काम पूरा हो जाता है, तो वह उस श्रमिक को कभी भी निकाल सकता है। लेकिन उक्त श्रमिक पांच साल के भीतर नौकरी नहीं छोड़ सकता। इसका परिणाम यह होगा कि इसके बाद किसी भी कंपनी में कोई भी स्थायी श्रमिक नजर नहीं आएगा। इसके कारण श्रमिक संघ भी स्वतः ही समाप्त हो जाएंगे। इसका प्रभाव श्रमिकों पर पड़ेगा और सामाजिक समस्याएं पैदा होंगी। इसमें श्रमिकों को अपना घर खरीदने के लिए ऋण मिलना मुश्किल हो जाएगा। इसी तरह, शादी करने में भी बाधाएं आएंगी। इसके कारण महाराष्ट्र सरकार का यह कानून कि श्रमिक को 240 दिन पूरे करने के बाद स्थायी किया जाना चाहिए, स्वतः ही नष्ट हो जाएगा। साथ ही समान काम, समान वेतन का कानून भी नष्ट हो जाएगा। 2. दूसरा बदलाव यह है कि यदि किसी कारखाने में श्रमिकों की संख्या 100 से कम थी, तो मालिकों को सरकार से पूछे बिना श्रमिकों को निकालने की अनुमति थी। इसमें बदलाव करने के बाद, सीमा को बढ़ाकर 300 श्रमिक कर दिया गया है। लगभग 80% से 90% कारखानों में 300 से कम कर्मचारियों की संख्या है। इसका मतलब है कि भारत में लाखों श्रमिकों की नौकरियां इसके कारण खतरे में हैं। 3. तीसरा महत्वपूर्ण बिंदु यूनियनों को मान्यता देने का कानून है। पहले, यूनियनों को यूनियन बनाने का अधिकार था। अब वह अधिकार मालिकों को दिया जाएगा। आपको संगठन बनाने से पहले अनुमति लेनी होगी। इससे संगठन को नष्ट करने के अलावा कोई मदद नहीं मिलेगी। सरकार ने ब्रिटिश काल के दौरान संघर्ष करके डॉ बाबासाहेब अंबेडकर द्वारा संविधान में दिए गए अधिकारों को नष्ट करने का काम किया है। 4. हड़तालों पर कानून में संशोधन करते समय, पहले, श्रमिकों को 14 दिनों का नोटिस देकर हड़ताल करने का अधिकार था। अब नोटिस देने के बाद पहले सप्ताह में श्रम उपायुक्त मामले को स्वीकार कर दोनों पक्षों को नोटिस जारी करेंगे और फिर सुनवाई साठ दिनों तक चलेगी। अगर उसमें भी समझौता नहीं होता है तो इसे कोर्ट में भेज दिया जाएगा। अगर दस साल तक मामला कोर्ट में चला तो दस साल तक हड़ताल संभव नहीं होगी। हालांकि, अगर मजदूर हड़ताल करते हैं तो मजदूर नेताओं पर 50,000 का जुर्माना या सजा का प्रावधान है। वहीं, पहले अगर नियोक्ता कोई अपराध करता है तो उसे सजा मिलती थी। इसे खत्म कर दिया गया है। इसलिए सरकार ने नियोक्ताओं को सुरक्षित और मजदूरों को असुरक्षित बनाने का काम किया है। 5. पांचवां महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि फैक्ट्री एक्ट में संशोधन किया गया है। इसमें अगर नियोक्ता कुछ कानूनों का पालन नहीं करता है तो उसकी रिपोर्ट की जाती थी। उसके बाद, फैक्ट्री इंस्पेक्टर आकर फैक्ट्री का निरीक्षण करता और दोषी पाए जाने पर मालिक को सज़ा देता। लेकिन, अब यह प्रावधान है कि इंस्पेक्टर मालिक के सहायक के रूप में काम करेगा। केंद्र सरकार ने बिना किसी की माँग के श्रम कानूनों में बदलाव कर दिए हैं। ये सिर्फ़ मालिकों को बचाने, उनकी संपत्ति बढ़ाने और मज़दूरों को बर्बाद करने के लिए बनाए गए हैं। आज हमें जो अधिकार और सुविधाएँ मिलती हैं, वे हमारे पूर्वजों के संघर्ष और बलिदान की बदौलत हैं। इसलिए, इन सबको बनाए रखने के लिए फिर से संघर्ष करने का समय आ गया है। अगर हम आज इन कानूनों को बनाए रखने में कामयाब नहीं हुए, तो हमारी आने वाली पीढ़ियाँ हमें कभी माफ़ नहीं करेंगी… सिर्फ़ मज़दूरों को ही नहीं, बल्कि सभी को एकजुट होकर विरोध करना होगा, वरना अंजाम क्या होगा, ये कहने की ज़रूरत नहीं है। .
